株式会社アスノヴァス

  • 会社説明文
  • 採用の課題解決に向け、単一サービスではなく、マルチサービスを通して、
    個々の課題に最適なソリューションを提案・支援いたします。
  • 業務内容説明
  • 運用型広告、求人広告、人材紹介、スカウト代行サービス
    https://asnovas.co.jp/
  • 得意分野
  • ①Indeedの運用/Indeedのトップセールスが在籍!
    ②スカウト代行/HRスペシャリストが専任担当として対応
  • 取引企業
  • 大手エンタープライズ、中小企業500社以上の支援実績あり!
    詳しくはお問い合わせください!

サービス内容詳細 - アピールポイント・差別化 -

サービス内容詳細
- アピールポイント-

【①indeed運用】■indeed出身者によるハイレベルな運用
元Indeed社員としてIndeed運用を経験してきたメンバーが直接運用代行いたします。
■indeedのシルバー代理店
豊富な運用・サポート実績を持っているため、高い採用効果を実感することが可能。
■2022年ブロンズカテゴリーの代理店内で1位の売上
ベストグロース賞というIndeedから与えられる正規の賞を受賞しております。
■顧客継続率88%
効果を実感して頂けるのはもちろん、定期的な振り返り、レスポンスの速さがリピートに繋がっています
■Web運用型の広告全て取り揃えている indeed / 求人ボックス / スタンバイ
Indeedに限らず、求人ボックスやスタンバイ等その他媒体の運用実績も保有しています。
■その他、中途・新卒に関する総合代理店を行っているのでソリューション提案が可能
新卒採用や中途採用、専門職採用など、お客様のニーズに合わせソリューション提案が可能です。



【②スカウト代行】■HR領域専任が担当
高度な知識とノウハウを活かし、採用の課題を解決する具体的な提案を実現
■HRスペシャリストが担当
企業ごとに適した採用プランを立案し、実現性の高いアプローチを提供
■上場企業~スタートアップまで幅広く対応
企業の特性や規模に応じたフレキシブルな対応力で多様なニーズに応える
■都心部から地方企業まで対応
地域ごとの採用環境や課題を深く理解し、効率的な人材確保をサポート
■スピードある課題発見・解決
細やかなフォローアップで改善スピードを高め、成果を最大化
■媒体選定から一括対応
採用の手間を削減し、ターゲット層に効果的にアプローチできる仕組みを構築
■新卒から中途採用まで対応
キャリアステージの異なる人材ニーズにも一貫性のある対応が可能

実績など

【①indeed運用】


Indeedの効果事例【三重県/トラックドライバー/企業規模:50名】
課題
・ドライバー業界はどこも人手不足なため人の取り合い状態
・なかなか応募が集まらず、応募が来たとしても求めている条件に見合っていない
改善案
・求職者が企業を選ぶ傾向が強くなってきているため、求人の情報をとにかく具体化
 仕事内容・勤務時間・福利厚生・給与等を細かく記載
・「長距離・ハード」のイメージが強いドライバー業界のなかでも
 「長距離なし・毎日帰れる・安定した生活リズムで働ける」といったポイントをアピール
・企業イメージに合ったスタイリッシュな求人のサムネイル画像を作成
導入後の変化
・月間平均5件ほどだった応募が1か月で14件に増加
・応募の年齢層も30代~40代になるなど、求めている層からの応募が増えた

【②スカウト代行】■当社の対応について
幅広い企業・業種への対応力
上場企業からスタートアップまで、多様な企業様のニーズにお応えしています。
採用ポジションも、フロント採用からエンジニア採用まで幅広く対応可能です。
新卒・中途スカウトに対応
新卒採用から中途採用まで、すべてのスカウト業務に対応しています。
お客様の状況やご要望に応じて、最適なプランをご提案いたします。
対応可能なスカウト媒体
【新卒向け媒体】
OfferBox キミスカ dodaキャンパス アカリク TECHOFFER openwork
【中途向け媒体】
dodaダイレクト BIZREACH リクルートダイレクトスカウト ヤギオファー Findy
上記以外の媒体についても柔軟に対応可能です。詳細はお気軽にお問い合わせください。
■実績
【ダイレクトリクルーティングを導入し学生との接点量増加、理系学生も複数名採用できた!】
IT業界/エンジニア職/従業員数1500名以上
【課題】
市場動向やトレンドへの対応遅れ・採用活動の見直し機会が少ない・理系学生との接点量が不足
【ご提案内容】
ダイレクトリクルーティング活用:動向に即した採用手法を継続導入
柔軟な対応:進捗や状況に応じた提案で改善を継続
包括的支援:スカウトサービスに加え採用全体を戦略的に見直し
データ活用:実績を基に質とスピードを向上
継続的パートナーシップ:長期的な協力体制で採用活動を進化
結果:採用活動の効率と成果が向上し、長期的な成功に繋がりました

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