株式会社プロジェクトHRソリューションズ
サービス内容詳細 - アピールポイント・差別化 -
サービス内容詳細
- アピールポイント-
エンジニア採用を中心に、IT企業に対する支援に特化。200社以上の実績を誇るRPOサービスです
メガベンチャー・コンサルティングファーム・スタートアップ・SES大手企業等幅広い実績有
初回契約継続率90%を超える顧客満足度の高いサービス
戦略設計、予算管理、母集団形成(スカウト・人材紹介会社ディレクション・求人広告媒体運用)
採用広報、採用事務、面接代行まで、一気通貫で採用支援が可能です
活動内容は全て記録、週次MTGにおける定量・定性レポーティングによって、高速でPDCAを実現
コンサルタントは全て正社員、品質担保を担うディレクターとの二名体制のご支援で、高い品質を実現
支援範囲の拡張や、取り扱いツールは全てお客様のご状況に応じて柔軟に対応可能
エンジニア採用は、候補者のスキルレベルの査定が可能な水準で知見を有するコンサルタントをアサイン
勿論、その他営業やバックオフィス、エクゼクティブ採用支援実績も多数ございます
毎月、採用目標に対して必要なKPI・月次目標を設計
KPIをビハインドしている場合、対応工数を増やしてコミットします
外部パートナーではなく、真のプロフェッショナルとして伴走します
一般的な低単価採用代行サービスでは、サービスの性質がBPO(ただ業務を遂行する)に近くなります
弊社は、スカウト配信等を外部人材(非常勤・業務委託)にアウトソースすることはせず、
コンサルタントが一気通貫で業務を遂行します
プロとして、能動的に必要な提案や改善を担い、顧客の採用力を底上げします
「成果創出に向けて必要なことは全てやる」をキーワードに、ご支援にあたっています
実績など
某IT企業様における情シス人材・SFA導入コンサルタント・デジタルマーケター採用
年間39名の目標に対し、5か月前倒しの7か月で採用目標を達成
人材紹介会社の取引社数を増やすとともに、毎月人材紹介会社向け・候補者向け説明会を企画・開催
採用プロセスの見直しを提案 実装することで、採用リードタイム短縮に貢献
人材派遣会社300名規模採用「面接CVRの向上」
全国採用を行う派遣業を運営するクライアント企業 母集団形成、流入後のCVRに課題を感じていた。
採用目標と市場調査を踏まえた各CVRの適性値の設計
各オペレーションの確認・面談内容の実地調査等を行い
改善案を提案。選考案内のメール文面から、準備物依頼内容含め
詳細まで各工程における内容改善を実施
面接設定率平均22%の向上 それに伴う流入後CVRの15%向上を実現