採用力アップが課題なら弊社にお任せください！

・採用活動を積極的に行っているが中々応募者自体が集まらない…
・応募があったとしても内容にマッチしない人が来てしまう…
・内定承諾率が低いまま改善できない…

そのようにお困りの人事ご担当者様は、ぜひ一度弊社にご相談ください。
人材のプロからも選ばれるコンサルティングと採用ノウハウのご提供で解決に導きます。

採用コンサルティングで弊社が重視しているのは採用目標の再設定です。
採用で苦戦する企業様の傾向として当初の計画自体が実態にそぐわなかったり、
必要とする人材の要件があやふやだったりする課題があります。

その目標を丁寧なヒアリングとリサーチで再設定することで、具体的なフローの改善などが効果的に
行えます。

例えば求人票について、「営業」とありきたりな記載をするのではなく、「●●の商材のコンサルティング
営業」と業務内容を記載し、必要とされる能力も明確に記載することで、求職者の反応が変わります。

また、面接においても質問項目や回答内容を担当者任せにせず、面接を通じて魅力が伝わるように説明や
回答内容を構築しなおすことも可能です。

このように採用目標を見直し、それに沿って一つ一つの業務のフローや内容を再構築することで、
これまで採用に苦戦した企業様でも確実に採用が出来るようになります。

弊社はこれまで人材系企業へのコンサルティングの実績も豊富で、「人材のプロからも選ばれる」スキル
とノウハウを持っております。

採用の課題を本腰を入れて解決したい企業様はぜひ一度ご相談ください。

・ITエンジニアの年間採用目標が30名だった企業へ採用コンサルティングを実施。
採用を強化して年間100名のITエンジニア採用に貢献しました。

その他、非公開の事例も多いのでお問い合わせ頂いた際に公表可能な一部事例をご紹介いたします。
お気軽にお問い合わせください。